Qualità della vita in azienda
Garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro è fra le priorità che portiamo avanti tramite innovative partnership e iniziative, come l’installazione negli uffici di Biassono (MB) di purificatori d’aria Pure Air Zone di U-Earth, una società biotech la cui mission è decontaminare l’aria del pianeta, partendo dalla depurazione dei luoghi comuni come gli uffici.
Nel concreto, ogni Pure Air Zone è una bolla di aria pulita che, grazie alla tecnologia brevettata U-Ox, non solo attira i contaminanti ma li neutralizza completamente. Ogni Pure Air Zone contribuisce di fatto, in modo misurabile, alla decontaminazione del pianeta. Quindi più cresce la rete di Pure Air Zone, più è alto l’impatto positivo.
Un clima di lavoro produttivo e sereno è garantito non solo dall’aria costantemente ripulita, ma anche dall’importante Work life Balance, un equilibrio che in Rovagnati cerchiamo di mantenere attraverso la flessibilità oraria e di turni nei reparti dove questi sono previsti.
La sicurezza al primo posto
Promuoviamo la sicurezza sul posto di lavoro con partnership e azioni qualificate.
Rovagnati si è impegnata nel progetto di riduzione del rischio biomeccanico derivante dalla movimentazione manuale dei carichi e dei movimenti ripetitivi degli arti superiori. Lo ha fatto installando dei Manipolatori a controllo elettronico che permettono di sollevare, abbassare e trasportare un peso senza che l’operatore ne subisca danni all’apparato muscolo scheletrico.
Inoltre, grazie al supporto e alla collaborazione dell’Istituto Italiano di Tecnologia, in Rovagnati stiamo sperimentando un progetto di robotica: un Esoscheletro che riduca l'esposizione ai traumi causati da sovraccarico biomeccanico. Il progetto prevede di dotare il lavoratore di una leggera struttura di supporto che ne consenta libertà di movimento, fornendo al contempo il sostegno necessario a tronco e braccia durante gli spostamenti di pesanti carichi, migliorandone anche la capacità muscolare. Si tratta di una nuova frontiera della tecnologia robotica applicata al mondo del lavoro per la sicurezza e il benessere delle nostre persone.
Ogni anno aderiamo alla Workplace Health Promotion, il progetto sostenuto dal Ministero della Salute e dalle sue reti regionali, che promuove la salute attraverso corretti stili di vita sul lavoro e azioni concrete. In Rovagnati portiamo avanti questo impegno con significative iniziative come l’imposizione del divieto di fumo in tutta l’area aziendale, l’invito a muoversi usando le scale, l’inserimento di snack salutari all’interno dei distributori automatici e l’installazione di rastrelliere per agevolare l’uso della bicicletta da parte dei dipendenti. Azioni che ci consentono di essere riconosciuti dall’ATS Lombardia come ‘Luogo di lavoro che promuove la salute’.
Rovagnati è a fianco delle sue persone anche con iniziative di prevenzione sanitaria: nel 2022, dopo anni in cui abbiamo intensificato la nostra attività di prevenzione con monitoraggi periodici specifici, abbiamo stretto una partnership con il gruppo SYNLAB dando così la possibilità a tutti i nostri dipendenti di usufruire gratuitamente di un check-up che prevede esami del sangue differenziati per sesso ed età. La prevenzione per noi non rappresenta né uno standard né una dichiarazione, è un impegno quotidiano che evolve.
La formazione al centro
Siamo da sempre convinti che, in un’ottica di miglioramento continuo, la conoscenza sia l’unica strada per guidare il cambiamento. Per questo, ci impegniamo a diffonderla attraverso un piano di oltre 4.000 ore di corsi di formazione erogati nel 2023 con l’obiettivo di fornire a chi lavora in Rovagnati i migliori strumenti per arricchire le proprie competenze.
Dall’on boarding dei nuovi ingressi in azienda in modo da creare le migliori condizioni di coinvolgimento, ai corsi di formazione e aggiornamento rispetto delle procedure aziendali connesse ai temi della qualità e della sicurezza alimentare. Promuoviamo specifici corsi per la tutela dei lavoratori sul luogo di lavoro attraverso la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), corsi per la sicurezza informatica del Gruppo e il perfezionamento della lingua inglese e delle soft skills
Il Manifesto Valori Rovagnati
Per portare risultati crediamo sia fondamentale conoscere il DNA dell’azienda, nonché la sua storia e gli eventi che l’hanno portata a diventare quello che è. Per questo in Rovagnati abbiamo creato il Manifesto dei Valori ispirato ai principi del fondatore Paolo Rovagnati che sono stati tradotti in valori organizzativi.
L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro basato su importanti concetti valoriali che ci ispirano a costruire il futuro dell'azienda, ciascuno con le proprie competenze. Un modo per lavorare insieme, con la passione e il coraggio di pensare fuori dagli schemi, guardando sempre al futuro e senza mai dimenticare le nostre radici.
Scopri il nostro Manifesto dei Valori
Le proprie competenze sempre a fattor comune
Le risorse vanno valorizzate, tutte, nella consapevolezza che sono preziose: per farlo al meglio crediamo che non servano solo abilità verticali, ma che sia fondamentale anche mettere insieme esperienze che amplino le competenze, darsi obiettivi comuni e condividere punti di vista diversi. Per questo affidare la realizzazione di progetti aggregando team di funzioni diverse sta entrando a far parte del nostro quotidiano.
Il Team Digital, composto da risorse dell’area Marketing, HR, Commerciale e IT, è uno dei nostri team interfunzionali che si fanno garanti di una visione di insieme, completa e trasversale, su un tema comune che riguarda tutta Rovagnati.
All’interno di questo sistema dinamico, si inserisce anche l’offerta di job rotation che dà ai dipendenti l’opportunità di svolgere ruoli diversi all'interno del proprio percorso professionale, sia “in orizzontale”, cambiando area di lavoro ma mantenendo pari livello, sia “in verticale”, ovvero rimanendo nella stessa area di lavoro ma crescendo nel ruolo.
Crescere è nel nostro DNA e vogliamo farlo in modo lungimirante e dando fiducia alle nostre risorse attuali e a quelle che verranno.
CIRFOOD per la ristorazione aziendale
L’attenzione alle materie prime, alla riduzione degli sprechi, alla biodiversità e al territorio passa anche per il servizio di mensa aziendale della sede di Biassono, dove dal 2022 opera CIRFOOD, impresa italiana attiva nella ristorazione collettiva da oltre 40 anni.
Perché CIRFOOD? Perché è coerente con la nostra politica di sostenibilità, ponendo l’attenzione su valori per noi fondamentali come la qualità e la sensibilità al benessere di pianeta e persone.
In che modo opera CIRFOOD? I valori portati avanti da CIRFOOD si esprimono in azioni concrete:
• selezione di materie prime per lo più da agricoltura sostenibile
• propensione alla biodiversità, con l’uso di prodotti di stagione
• predilezione per la territorialità, scegliendole a km 0 a filiera corta
• attenzione ai regimi alimentari di allergici e intolleranti
Con CIRFOOD in Rovagnati la digitalizzazione passa anche dalla mensa: con l’applicazione Appetie, è possibile consultare il menù giornaliero, preordinare il pasto, conoscere l’apporto di calorie delle preparazioni, gli ingredienti usati e l’eventuale presenza di allergeni. Infine, a supporto di sostenibilità ambientale, riduzione degli sprechi e sostegno alle comunità, con CIRFOOD si è scelto di usare attrezzature e macchinari rispondenti ai più alti standard energetici e di destinare a un ente caritatevole locale il recupero dei cibi non somministrati.
